(ان الله لا يغير مابقوم حتى يغيروامابأنفسهم..باز بايدسرنوشت رااز سرنوشت)

 
 
طراحي نظام اندازه گيري بهره وري
|

 
طراحي نظام اندازه گيري بهره وري
مرحله 1 - تعريف جايگاه و اهداف نظام اندازه گيري بهره وري و تعيين معيارهاي اختصاصي شاخصهاي مناسب.
مرحله 2 – تعريف خروجيهاي مورد انتظار نظام اندازه گيري بهره وري يا به عبارتي سوالاتي كه بايد توسط اين نظام پاسخ گفته شود
مرحله 3 – تعريف وروديهاي و خروجيهاي ممكن و مورد نياز نظام اندازه گيري
مرحله 4 – تعريف وروديها و خروجيهاي سيستم  (اعم از توليد كالا و خدمات) و فرايندهاي  تبديل وروديها به خروجيها در اين سيستم
مرحله 5 – تشكيل جدول تقاطعي وروديها و خروجيهاي سيستم
مرحله 6 - تشخيص شاخصهاي مناسب.
مرحله 7 – طراحي نظام اطلاعاتي و پايگاه داده هاي مورد نياز
اين سيستم و طراحي نظام تحليل و گزارش دهي.

نویسنده : احمد محمودی
تاریخ : جمعه بیست و دوم شهریور ۱۳۸۷
زمان : 18:55
:: عقیده که شما را در زندگی عقب نگه می دارد
:: باباگرگر روستا وزادگاه من
:: اولین برف زمستانی 1401 مبارک
:: تئوری مدیریت بحران
:: تبریک
:: تبریک
:: چند استراتژی مهم درخصوص مدیریت فناوری اطلاعات
:: روش تهیه سرمایه مورد نیاز برای شروع يك کسب و کار اینترنتی موفق
:: پیشاپیش سال نومبارک
:: هوش سازمانی چیست؟
:: حوزه هاي پيچيدگي علم وتئوریهای مرتبط با آن
:: روش تهیه سرمایه مورد نیاز برای شروع يك کسب و کار اینترنتی موفق
:: باورها چگونه شکل می گیرند؟
:: چگونه می توان ازاسرار قدرت تاثیرگذارخود بهره جست
:: تکامل در ابزارها و مفاهیم مدیریت دانش