|
شاید یک مدیر روزانه با افراد مختلف ومتفاوتی روبرو گردد که تعدادی ازآنها راشناخته وتعدادی دیگر را نمی شناخته است دراثر مشغله کاری با تعدادی خوشرو وباتعدادی بی تفاوت برخورد نموده است براساس نظریات مدیریت رفتارسازمانی بخش ارتباط مدیریتی باید برخوردها رایکسان شمرده ورفتارهارا کنترل نماید فکرمیکنیدبازتاب چنین مدیری که رفتارمتفاوت داشته است چگونه خواهد بود ؟
به نظرمن رفتارهای مدیران تشریفاتی است چون تشریفاتی است پس نظریه رفتارسازمانی دراین گزینه صادق است اما چون عامه مردم آگاه ازاین قضایا نیستند لذا بازخوردهای متفاوتی ایجاد کرده وافراد رادریک خطای هاله قرارمیدهدو وادار به قضاوت منفی می نماید
آگاهی مدیران ازاین خطا موجب میشود تا مشغله ها را دربرخوردها دخیل نداده وبرخوردهارا درنزد مزدم یکسان درنظربگیرند.